十一假期加班就辞职,会不会成趋势

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  【阅读提示姑娘放假玩得正开心无缘无故被喊去加班 气得当场辞职

  光明网评论员:据报道,浙江义乌一位女生在微博上发帖吐槽:“放假玩得好好的,分管领导无缘无故来找我,说十一假期选五天 值班,非常无缘无故,好像是说有一些人临时有事,要顶上。可我原因有行程安排了,他说我没得家,出去玩了,领导竟然说公司大于一些人,把行程撤消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”

  只能个小事件,在十一黄金周行将结束了了之际却成了个热点,共要 不言而喻是戳到了不少人的痛处。当前职场的大气候,恐怕还是对个体权利过低足够尊重的。所谓“放假放得好好的临时顶上”相似具体情况,可不言而喻是所以人常会面对又颇为无奈的具体情况么?所谓“公司大于一些人”你你是什么 说辞,在价值排序上压低个体的认知模式,令不少人熟悉。也难怪新闻一无缘无故无缘无故出现,不少网友都表示支持,你你是什么 “硬气”是一些人想却不敢的回复。

  网友纷纷表示支持,不言而喻原因现实环境已有根本改善。但你你是什么 事件却释放出一有有1个社会心理层面变化的信号——个体,不该无缘无故在宏大说辞身后被牺牲的那个。单位有事,为那此成本由个体负担?《劳动法》规定得明明白白,为那此只能按照法律规定照章执行?共要 是长久以来的压抑,以至于一些单位、企业想不起乃至不屑用规章制度彻底地为个体损失兜底了。很明显,原先的思维在主流民意身后已难以被认可。

  你你是什么 职场环境也是应该被矫正的,不可回应的是,社会发展的趋势,有刚刚个体价值、个体权益日渐凸显。尤其是当目前人口红利缩减、个体议价能力增强的当口,未来“加班就辞职”难免太满成为你你是什么趋势。“月薪万元还是招只能人,年轻人宁送外卖有刚刚去工厂”的新闻一度引发不少讨论,这有刚刚妨与这则新闻对照着看。原因工作环境过低对个体权益的尊重,在人力资源日渐紧缺的当下,用脚投票是自然的。

  就这么人在给这则新闻留下“一看有刚刚新人,不知生活之苦”相似的评论。不言而喻,生活不易,职场的每一有有1个睥睨都标记好了成本。为什么我么我让,共要 形成白纸黑字的劳动权益保护,假期三倍工资等硬核权利,有刚刚该就在现实的风尘仆仆里囫囵吞枣,就有连讨论都谈不上的悬置权利。

  职场上的痛快当然是有成本的,忽视个体权益就有相应的社会成本。大伙儿无法一边寄希望于夜经济、假期经济等以休闲旅游为主要形式的新业态,一边又在鼓励无节制的劳动力输出、愿意无暇休闲;一边提倡透支身体的工作模式,一边缩减因健康水准下降而产生的医疗成本;一边对企业保障过低有力的约束,另一边又期待稳定持续的劳动契约关系。

  所以说,重视个体权益,既是时代进步的结果,也是原因。正原因个体获得更加舒展的生存空间,社会才有前行的动力。“加班就辞职”在当前不言而喻是少见,但共要 ,也别把“假期该加班”“公司大于一些人”当成理所当然之事了。一次辞职产生的摩擦性失业及企业重新招聘的成本,不言而喻小于“假期三倍工资”吧?

  (转载请注明来源“光明网”,作者“光明网评论员”)

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[ 责编:王营 ]

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